面试官为何不会主动告知候选人结果？

2020-07-07 15:43:01来源：绿曼曼

六七月份，是应届毕业生找工作的旺季。刚毕业的大学生，对求职面试还是有着非常多的困惑的。

小芳：“我去面试了不下10家公司，但是没有一家公司给我结果。我是不是没有通过?怎么对方公司都没有下文了呢?”

小凯：“我长经验了，我后来面试都会问，贵公司什么时候给我结果呢?对方HR说当天就有结果，也有的说2~3天有结果。等呀等，结果一个消息也没等到!”

职场新人求职经验少，对这类问题没有经验。但是对于职场老油条来说，求职时间久了、面试面多了，就会知道这种情况是很常见的。除非你面试过了，HR会主动联系你，要么是你急于知道结果，主动询问HR。面试3天以上都没有消息，大概率是没有通过面试，沉默就是拒绝的意思。

这时，你会疑惑了，为什么面试不通过，HR都不会主动告知候选人结果呢?

1.求职者不认可结果，会招致不必要的麻烦。

我采访过不少同行HR们，候选人面试不通过你们会告知其面试结果吗?

大部分HR表示不会告诉，如果加了候选人微信，也不会再继续聊下去。如果候选人确实对工作很有意向的话，那么HR表示会把他放进公司人才库里，如果以后有合适的岗位，或许还是会联系的。如果候选人一定要问出一个不通过的理由，那么HR可能会避重就轻说下原因，建议候选人改变，甚至有的HR会直接发邮件说明，因为邮件可以避免纠缠。

当然少部分会发面试不通过的结果给候选人，但这是一个很讲究艺术的活儿。拒绝人需要一定技巧和智慧，因为如果不得当，这样的“温馨提示”并不是得到候选人的认可和感恩。

并不是所有的候选人都会在意这个结果，或者说接受这个“失败的结果”。

我曾经遇到过两类的候选人，一类是收到面试不通过的结果时，回复邮件谩骂、拉黑;一类面试不通过，无休止纠缠的。

先说第一类。这一类候选人他们的自尊心较强，收到这类“不通过”结果，第一反应是失落，继而是愤怒。他们愤怒的不在于自己没通过，而是HR没让他通过还告知他结果，毕竟他们对面试的这家公司也并没有太多期待。甚至回想起面试情景，他们还会觉得是面试官HR怠慢了他们，比如不是诚心招聘、面试问题太刁钻等等。总之，这是一件吃力不讨好的工作。

第二类人，比较期盼得到这个工作机会，或许还是他们的选择中最好的一个;所以，为了这个机会，得到一点甜头就得尺进寸、步步紧逼。当你说他们不合适时候，他们会刨根问底，是哪里不合适。当HR说出原因的时候，他们又不肯相信和接受，然后喋喋不休推销自己、试图说服HR，获取一线生机。

2.对于HR来说，这项工作没有收益，更缺乏效率，不划算。

面试，对于HR来说就是快速响应用人部门的需求，在越短的时间内找到该岗位最匹配的候选人，然后招进来给公司创造价值的。

而对于候选人来说，面试就是要找到一份满意的工作，等拿到几个offer后我再再从中挑一个我最想去的。

同样是面试，但两者的工作量是不同的。面试是HR的工作之一，却只是候选人的职业生涯里的一点点经历。日复一日、繁重枯燥的面试工作，还难会让HR一直饱含激情、对候选人事无巨细。

每天面对几十份、上百份简历，只能精挑细选。坊间总有传闻“HR看简历只有一秒钟”。听起来夸张，但也挺真实，如果简历一眼望去没有符合的点，HR一秒就筛掉，根本不会有后来的面试了。

假设，约了50个来面试，那么来面试的50人里，如果每人都要告知结果和具体失败原因，那么无疑会变成一个不小的工作量，假设遇到“穷追不舍”型的，更可能打乱正常的工作节奏，简单来说就是“吃力不讨好”。

3.有些原因不适合明说。

大家都知道，招聘中又蛮多不公平的现象。比如，女性到了结婚年龄、已婚未育、或者已经生育但已一年多没有工作等，在面试中常常处于劣势。或者，有其他方面缺陷的、35岁以上的候选人，也不占上风。再者就是候选人的个人经验、学历、背景、资源等不够突出而被拒绝，还有可能是该岗位需要高颜值的，或者该岗位空降一位领导的亲戚把你顶替等等。

这些原因直接说出来不仅会伤害候选人的自尊心，同时也显得不够“体面”，更会有损企业的形象，因为不太适合直接表述给失败的求职者。既然真实原因不能讲，就只能想方设法用别的理由借口搪塞候选人，与其“欺骗”，还不如沉默不要回应。

总之，综合起来看，HR评估一个候选人合适的原因很多，面试不通过也不会只有一个原因。候选人面试后不通过，那肯定是在某些方面没有达到招聘需求的，所以这时候再死缠烂打、展现技能并不会有太多改变。候选人唯一能做的就是在面试后，回顾自己的面试，总结面试技巧和补充自己的不足。

候选人别指望HR会主动告知你不通过原因，不太现实，毕竟大部分公司讲求的是效率和避免麻烦。但自己主动询问一下也没什么坏处，说不定遇到同理心较强又耐心的HR，可以得知自己的不足之处。

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